KTV管理小知识_KTV员工培训的七大误区

发表时间:2019-05-14 09:49 来源:厦门邦唱阅读:

  KTV管理小知识,KTV员工培训的七大误区!现在许多KTV管理者已经看到了员工培训的好处,并普遍接受了新员工的培训。然而,KTV员工培训中仍存在许多问题。许多KTV场馆的员工培训工作只是一种形式,不能起到真正的培训作用。经过培训,员工仍然不成熟。下面我们将向您介绍KTV行业中典型的KTV员工培训误区。

KTV管理小知识_KTV员工培训的七大误区

  1.急于求成

  也有许多管理者对培训期望过高,认为两三天内的培训应该大大改进,许多问题可以解决。当培训没有达到他们的期望时,他们可悲地否认了培训的作用。培训是一个长期持续的过程,通过逐步改进来提高效果。

  2.问题与局限

  由于授课时间和地点的限制,现有的以固定授课为主的培训方式给忙于工作的KTV行业管理者带来了诸多不便和成本。第二,现时各种管理培训趁热而来。他们太多太多了。学术背景、培训内容和标准也有很大差异。此外,现有的培训方式不过是在用一种1908年的产品、1959年的战略来教育管理者,针对性不强、学习积极性不高、培训效果欠佳。

  3.应急式救火培训

  KTV行业存在许多培训问题。大多数中小型KTV都是应急培训。85%培训是临时决定的,非常随机。当他们在管理上遇到群体问题,并且他们的表现长期低迷时,他们考虑暂时把希望寄托在培训上。因此,许多KTV会对你说:我们有多忙有时间训练?然而,当你有时间的时候,你的员工可能没有时间和心态去学习。大中型KTV将有系统的年度培训计划和长期企业培训计划。

  4.管理素质堪忧

  KTV正面临新经济时代的到来。激烈的市场竞争、客户日益增长的需求,以及大量低质量的员工,尤其是企业的中流砥柱的中层和基层管理者,缺乏认真的管理技能,令人担忧。这并不是说公司的战略不好,也不是说它的竞争对手太强。该公司的低绩效可能来自这些缺乏管理技能和意识的骨干力量。

KTV管理小知识_KTV员工培训的七大误区

  5.对培训的意识误区

  相当多的管理者对下属总体评价不满意。有许多抱怨,如缺乏管理技能、缺乏执行力、无法有效沟通等。他们甚至将其归因于不恰当的招聘和糟糕的个人素质等因素。他们并不认为可以通过培训来提升。管理者还没有建立培训意识。

  6.培训以满足内部需求为主

  中国几乎所有的KTV培训都是满足企业内部需求的活动,主要包括种子部队内部培训、委托培训和合作培训,这决定了培训的水平和效果。然而,国外企业的培训已经形成了产业化和专业化的规模,这也是培训的发展趋势。

  7.培训体系不能保证投入和产出

  大多数KTV员工培训系统和计划不能保证有限的培训投入能够产生预期的培训效果。因此,有必要从制度、机构、人员、资金、课程、教材、讲师、设备、机制等方面优化或整合企业培训体系。


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