想让KTV员工干活有冲劲?转变KTV机械管理是关键

发表时间:2018-12-29 14:48 来源:厦门邦唱阅读:

KTV虽然是娱乐行业,但享受娱乐氛围的始终是消费者,而不是员工。每日重复的工作流程和管理,让无数KTV员工身心俱疲,甚至想要辞职。那么到底如何转变KTV管理模式,才能激起员工的奋斗之心呢?
 
想让KTV员工干活有冲劲?转变KTV机械管理是关键

一、变领导为引导
很多KTV管理者沉浸于指挥员工做事,仿佛没了他的领导,大家连饭都不会吃了似得。即便管理者的经验比员工丰富,但一些灵活性较强的工作内容,或许可以变领导为引导,让员工发挥自己的能力和经验去尝试,即使犯错了,也不要责罚,而是教会他们正确的做事思路和理念。
 
 
二、将工作变得有趣
俗语有话:“办法总比困难多。”同样的道理,变化繁多的游戏总是比单一游戏来得有趣,倘若某一位员工对工作有兴趣,再加上工作本身富于变化,那做起事来便会着迷,更愿意处理人事复杂、困难的事,同时使人充分发挥自己的能力。
 
 
三、由“厌业”到“乐业”
一个员工不可能光是从事同一岗位的工作,管理者应指导员工如何改变环境使工作变得更有兴趣,不管管理者使用何种方法,要使单纯的工作有所变化并非易事,应尽量让员工们加以思考,或给他们创造出一个竞争对手,这样才能更好地激励员工
 
四、帮助他们完成任务
对于管理者来说,除了指挥和命令,帮助员工一同完成任务也是管理的艺术。其实很多员工工作积极性不高,并不是因为他们不上进或者偷懒,而是经验范围有限,无法解决手中的问题,又无人可以咨询。因此作为管理者,平常要多和员工沟通,了解他们在工作中是否有难以解决的问题,主动帮助他们,鼓励他们,久而久之他们的工作热情就会慢慢回归。
 
 
五、消除不安因素
人在不安的情况下往往无法集中注意力,其次在KTV的日常工作中经常会出现一些外界因素干扰,使得员工无法安宁。如果这些情况是管理者能够处理的,最好立马解决,不要拖时间。如果暂时无法解决的,也要和员工声明一个大概的改善过程和时间,让大家心安。这些外界干扰如果解决了,自然会消除不安的感觉,使大家改变心态,从矛盾型转为稳定型,从而安心工作了。
 
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